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Educação Corporativa no Brasil - Mitos e Verdades Sites especializados, eventos dedicados ao assunto e o papel de disseminar o saber eliminando barreiras de tempo e espaço fazem da educação continuada uma realidade inevitável. Nos Estados Unidos, o número de organizações com universidades corporativas cresceu de 400, em 1988, para mais de dois mil atualmente. Mantida essa taxa de crescimento, estima-se que em 2010 esse número será maior do que o de universidades tradicionais existentes no País. O Brasil tem se transformado num exemplo de boas iniciativas, o que demonstra que a educação corporativa, longe de ser mais um modismo, chegou para tornar as empresas mais competitivas. Atenta a isso, Marisa Eboli, doutora em Administração pela FEA/USP, onde ministra a disciplina Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento e da Aprendizagem Organizacional na pós-graduação, decidiu pesquisar e avaliar organizações que implantaram projetos de educação corporativa no Brasil, para apresenta ao leitor um cenário da área. Com prefácio de Claudia Costin, Secretária de Cultura do Estado de São Paulo e ex-ministra da Administração e Reforma do Estado, e o aval de 100 grandes empresas que foram estudadas pela autora, o livro Educação Corporativa no Brasil Mitos e Verdades pode ser útil para pesquisadores, professores, educadores, alunos, consultores e gestores de pessoas interessados em aprofundar seus conhecimentos sobre o assunto. Os casos de empresas como Sabesp, Sadia, Lojas Renner, Siemens e Natura foram avaliados a partir de 7 princípios de sucesso para sua concepção: competitividade, perpetuidade, conectividade, disponibilidade, cidadania, parceria e sustentabilidade. Além disso, o livro apresenta informações sobre o surgimento e os objetivos da educação corporativa e relaciona-a a outros assuntos, como gestão do conhecimento e gestão por competências. Como afirma a própria autora na apresentação do livro, Educação Corporativa no Brasil não tem o propósito de apenas trazer respostas, mas sim instigar o florescimento de novas perguntas, dúvidas, inquietações e reflexões!. Marisa Eboli também sugere: reflita sobre as limitações, as possibilidades, os desafios e as perspectivas da educação corporativa no Brasil, sem preconceitos! E então, você aceita o desafio?
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